ضرورت توجه به خانواده کارکنان وزارت بهداشت

به گزارش خبرگزاری صداوسیما، طاهر موهبتی، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت گفت: وقتی از سرمایه انسانی نظام سلامت صحبت می‌کنیم، نباید نگاه ما صرفاً به فردی باشد که در دانشگاه علوم پزشکی، بیمارستان، مرکز بهداشتی یا یکی از مجموعه‌های تابعه مشغول به کار است؛ خانواده‌های این افراد نیز در پایداری، آرامش و انگیزه نیروی انسانی نقش دارند و توجه به آنها بخشی از مسئولیت سازمان در حوزه سرمایه انسانی است.

مهندس موهبتی افزود: کارکنان نظام سلامت در طول سال با شرایط کاری سخت، مسئولیت‌های سنگین و فشار‌های مختلف مواجه هستند و طبیعی است که مجموعه وزارت بهداشت در کنار توجه به مسائل معیشتی و شغلی، باید به ابعاد اجتماعی، فرهنگی و رفاهی زندگی کارکنان و خانواده‌های آنان نیز توجه داشته باشد. برگزاری برنامه‌هایی مانند این جشنواره می‌تواند بخشی از این رویکرد باشد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به نخستین تجربه برگزاری این رویداد گفت: این جشنواره برای نخستین‌بار برگزار می‌شود و به همین دلیل باید از تجربه آن برای طراحی و برنامه‌ریزی بهتر رویداد‌های آینده استفاده کنیم. هدف فقط این نیست که چند مسابقه برگزار شود؛ باید ببینیم آیا توانسته‌ایم برای فرزندان کارکنان محیطی سالم، امن، بانشاط و به‌یادماندنی ایجاد کنیم و آیا این تجربه ارزش تکرار و توسعه دارد یا خیر.

وی ادامه داد: در برگزاری چنین رویداد‌هایی کیفیت اجرا اهمیت زیادی دارد. موضوعاتی مانند سلامت شرکت‌کنندگان، امنیت، اسکان، حمل‌ونقل، تغذیه، برنامه‌های فرهنگی، نظم مسابقات و نحوه ارتباط با خانواده‌ها باید با دقت مورد توجه قرار گیرد؛ چرا که مخاطب این جشنواره فرزندان خانواده بزرگ نظام سلامت هستند و باید شأن آنها در همه مراحل برگزاری حفظ شود.

مهندس موهبتی با تأکید بر اهمیت استفاده از ظرفیت دانشگاه‌های علوم پزشکی و مجموعه‌های تابعه در اجرای جشنواره خاطرنشان کرد: موفقیت این رویداد نتیجه کار یک کمیته یا یک مجموعه خاص نیست، بلکه حاصل همکاری همه بخش‌هاست. هر بخشی باید وظیفه خود را دقیق انجام دهد و در نهایت یک تجربه واحد و مطلوب برای شرکت‌کنندگان رقم بخورد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به ضرورت استمرار برنامه‌های خانواده‌محور گفت: اگر یک برنامه فرهنگی و ورزشی بتواند به نشاط، تعامل و احساس تعلق خانواده کارکنان کمک کند، نباید آن را یک برنامه مقطعی دید. باید نقاط قوت و ضعف نخستین دوره را شناسایی کنیم و در دوره‌های بعدی با برنامه‌ریزی دقیق‌تر، دامنه و کیفیت آن را ارتقا دهیم.

وی در پایان تأکید کرد: انتظار ما این است که نخستین جشنواره فرهنگی ورزشی فرزندان کارکنان و بازنشستگان وزارت بهداشت، علاوه بر ایجاد فرصت رقابت و نشاط، به تجربه‌ای ماندگار برای فرزندان خانواده بزرگ نظام سلامت تبدیل شود؛ تجربه‌ای که نشان دهد سازمان، خانواده کارکنان خود را می‌بیند و برای کیفیت زندگی و آینده آنان اهمیت قائل است.